Вопрос: Сколько дней ежегодного отпуска положено отгулять за 2015 год, если дата декретного отпуска выпадает на 09.07.2015? В организации уверяют, что только 14 дней, т.к. я буду работать только до июля. Но ведь за 140 дней декретного отпуска также должны начисляться отпускные дни. Если согласно ст. 260 ТК написать заявление на 28 отпускных дней, будет ли это считаться отпуском "авансом", или в этот период могут войти те отпускные дни, которые будут начислены за период декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько дней ежегодного отпуска положено отгулять за 2015 год, если дата декретного отпуска выпадает на 09.07.2015? В организации уверяют, что только 14 дней, т.к. я буду работать только до июля. Но ведь за 140 дней декретного отпуска также должны начисляться отпускные дни. Если согласно ст. 260 ТК написать заявление на 28 отпускных дней, будет ли это считаться отпуском "авансом", или в этот период могут войти те отпускные дни, которые будут начислены за период декретного отпуска?

Невозможно точно ответить на Ваш вопрос, т.к. Вы не указали, когда начинается Ваш рабочий год (ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный; рабочий год индивидуален для каждого работника и зависит от времени приема на работу), а также не указали количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, установленное Вашим трудовым договором.

Если за текущий рабочий год Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме.

К примеру, если Ваш рабочий год с 1 января по 31 декабря, и за период с 1.01.2015 по 31.12.2015 Вы еще не воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять все 28 календарных дней ежегодного отпуска (или больше, если это установлено трудовым договором) независимо от графика отпусков.

Время отпуска по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.