Вопрос: Руководитель отделения в апреле месяце частично выполняла обязанности отсутствующего подчиненного, написала служебную записку в конце апреля, что просит доплатить ей за эту работу. Директор принял решение о размере доплаты только мае (за апрель заработную плату на тот момент уже выплатили), и приказ о доплате сделали только в мае. Получается, что доплата попадет в майскую заработную плату. Нужно ли нам начислить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, так как доплату по приказу я выплачу в мае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель отделения в апреле месяце частично выполняла обязанности отсутствующего подчиненного, написала служебную записку в конце апреля, что просит доплатить ей за эту работу. Директор принял решение о размере доплаты только мае (за апрель заработную плату на тот момент уже выплатили), и приказ о доплате сделали только в мае. Получается, что доплата попадет в майскую заработную плату. Нужно ли нам начислить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, так как доплату по приказу я выплачу в мае?

Из Вашего вопроса не понятно было ли с работодателем согласовано выполнение данной дополнительной работы или работник самостоятельно выполнял дополнительные обязанности, а впоследствии известил работодателя с просьбой оплатить данную работу. Если дополнительная работа выполнялась по поручению работодателя, то оплачивать компенсацию нужно, если работодатель не поручал выполнение данной работы, а впоследствии оплатил работнику его инициативу, то не нужно.

Дополнительно разъясняем, что в случае поручения работодателем выполнения дополнительной работы работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об этом с условием о дополнительной оплате.

Правовое обоснование:

В ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Данная работа должна выполняться в пределах установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.