Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в апреле ребенку исполнится 3 года, садик нам еще не предоставили, возможно и не предоставят. Имеет ли право работодатель уволить работника? Какую запись он должен сделать в трудовой? Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу до 4,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в апреле ребенку исполнится 3 года, садик нам еще не предоставили, возможно и не предоставят. Имеет ли право работодатель уволить работника? Какую запись он должен сделать в трудовой? Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу до 4,5 лет?

Работодатель имеет право уволить Вас только после окончания отпуска по уходу за ребенком при наличии прочих условий, например, за прогул, если по окончании указанного отпуска Вы не приступите к выполнению должностных обязанностей.

Основание увольнения будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше 3-х лет трудовым законодательством не предусмотрено.

Вы вправе просить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска ничем не ограничена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.