Вопрос: Организация не выплачивала мне пару месяцев пособие до полутора лет. После того как я к Вам обратилась, мне стали выплачивать вовремя, но недолго. Потом стало еще хуже. Мне нужно было им звонить каждый день и спрашивать, когда мне перечислят деньги. На что они мне ответили в одном звонке: "У нас денег нет, у нас ликвидируется организация. Если ты будешь обращаться в трудовую инспекцию, то они нам ничего не сделают, потому что мы переименовались". Еще сказали, что если я не хочу с ними никаких проблем, то лучше мне прийти и уволиться по собственному желанию. Тогда я буду получать пособие от государства без задержек. Как мне лучше поступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация не выплачивала мне пару месяцев пособие до полутора лет. После того как я к Вам обратилась, мне стали выплачивать вовремя, но недолго. Потом стало еще хуже. Мне нужно было им звонить каждый день и спрашивать, когда мне перечислят деньги. На что они мне ответили в одном звонке: "У нас денег нет, у нас ликвидируется организация. Если ты будешь обращаться в трудовую инспекцию, то они нам ничего не сделают, потому что мы переименовались". Еще сказали, что если я не хочу с ними никаких проблем, то лучше мне прийти и уволиться по собственному желанию. Тогда я буду получать пособие от государства без задержек. Как мне лучше поступить в данной ситуации? Правда ли, что, если они меня уволят по ликвидации, то у меня не прервется стаж работы, и мне выплатят компенсацию за 2 месяца? Или они должны меня автоматически перевести в новую организацию?

Действия работодателя, который понуждает работника к увольнению по собственному желанию, неправомерны, поскольку в этом случае отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудовых отношений.

Из Вашего вопроса не ясно, что Вы имеете ввиду под переименованием организации, если Вы подразумеваете реорганизацию организации, то в тот момент, когда планировалась реорганизация работодатель должен был Вас уведомить о ней и запросить согласие не перевод или отказ от перевода. Законодательство не запрещает получить согласие работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. На период отпуска за ребенком за работником сохраняется место работы, в связи с чем после выхода из данного отпуска, новый работодатель должен запросить Ваше согласие на перевод и перевести Вас на новое место работы.

В случае же ликвидации организации Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако для этого Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца.

Работодатель обязан Вам выплачивать пособие по уходу за ребенком до момента вашего увольнения. В случае отсутствия возможности выплаты пособия по уходу за ребенком работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам должен быть выплачен еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Если организация будет ликвидирована до истечения второго месяца после увольнения, Вы утрачиваете право на получение среднего заработка за 2 и 3 месяц после увольнения.

Для получения пособия по уходу за ребенком после увольнения Вам необходимо будет обратиться в орган социальной защиты по месту жительства и необходимо будет представить соответствующие документы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ч. 1 ст. 15 указанного Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.