Вопрос: Установлен гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на график сутки через трое. Является ли этот работник принятым специально для работы в ночное время? При таком графике необходимо ли сокращать ночное время работы на час? Если да, то при подсчете отработанных часов мы учитываем этот час или нет? Как производится оплата за этот час? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Установлен гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на график сутки через трое. Является ли этот работник принятым специально для работы в ночное время? При таком графике необходимо ли сокращать ночное время работы на час? Если да, то при подсчете отработанных часов мы учитываем этот час или нет? Как производится оплата за этот час?

В данном случае сокращать продолжительность работы на один час не нужно, поскольку работник изначально принимается на работу, в том числе на ночное время.

Правовое обоснование:

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.