Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному до момента выхода основной сотрудницы. В феврале 2015 года сама ушла на больничный в связи с беременностью и родами. Основная сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день в середине февраля, пока я находилась на больничном, но об этом меня никто не уведомлял и не требовал расторжения трудового договора. Я родила ребенка и по сей день работодатель меня не уволил, а прислал уведомление (в апреле), что трудовой договор будет расторгнут после окончания моего больничного. Не перешел ли мой срочный трудовой договор в бессрочный, т.к. трудовые отношения должны были... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному до момента выхода основной сотрудницы. В феврале 2015 года сама ушла на больничный в связи с беременностью и родами. Основная сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день в середине февраля, пока я находилась на больничном, но об этом меня никто не уведомлял и не требовал расторжения трудового договора. Я родила ребенка и по сей день работодатель меня не уволил, а прислал уведомление (в апреле), что трудовой договор будет расторгнут после окончания моего больничного. Не перешел ли мой срочный трудовой договор в бессрочный, т.к. трудовые отношения должны были прекратиться еще в феврале в момент выхода основного сотрудника, но никто из сторон не потребовал расторжения договора?

Если Ваш срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия основного работника, основной работник вышел на работу, и работодатель утверждает, что Ваш трудовой договор будет расторгнут по окончании отпуска по беременности и родам, то условие о срочном характере Вашего трудового договора утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По общим правилам работодатель в случае истечения срока Вашего трудового договора обязан был перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую (вакантную) работу до окончания беременности, а в случае отсутствия такой работы - уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.