Вопрос: Имею ли я право взять перед декретом (он у меня с 07.07.15) все дни отпуска, которые не использованы у меня за 2015 год (это 40 дней)? Я была в отпуске в феврале 2015 г. 4 дня за 2015 год и 10 дней за 2014 год (14 дней), т.е. осталось 40 дней за 2015 год. Мой работодатель не хочет давать мне все дни отпуска, предлагает только 14 дней. Я работаю по 12 часов, рабочее время мне тоже не снизили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право взять перед декретом (он у меня с 07.07.15) все дни отпуска, которые не использованы у меня за 2015 год (это 40 дней)? Я была в отпуске в феврале 2015 г. 4 дня за 2015 год и 10 дней за 2014 год (14 дней), т.е. осталось 40 дней за 2015 год. Мой работодатель не хочет давать мне все дни отпуска, предлагает только 14 дней. Я работаю по 12 часов, рабочее время мне тоже не снизили.

Да, имеете. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться всеми днями ежегодного оплачиваемого отпуска, которые Вами не использованы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.