Вопрос: В нашей школе прошла реорганизация путем слияния. Часть коллектива, пытаясь подорвать авторитет нового руководителя, постоянно пишут на нее жалобы в Департамент (насколько я знаю, были анонимки). Недавно наш коллектив узнал, что новая претензия отправлена от имени всего педколлектива. Некоторые претензии были озвучены на совещании, но самого письма никто не читал, тем более не подписывали. С претензиями не согласны. Какие мы можем организовать действия в этом случае, ведь получается группа недовольных и конфликтных использует всех? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей школе прошла реорганизация путем слияния. Часть коллектива, пытаясь подорвать авторитет нового руководителя, постоянно пишут на нее жалобы в Департамент (насколько я знаю, были анонимки). Недавно наш коллектив узнал, что новая претензия отправлена от имени всего педколлектива. Некоторые претензии были озвучены на совещании, но самого письма никто не читал, тем более не подписывали. С претензиями не согласны. Какие мы можем организовать действия в этом случае, ведь получается группа недовольных и конфликтных использует всех?

Дискриминация в сфере труда запрещена.

Вы вправе направить в вышестоящую инстанцию обращение с подписями членов педагогического коллектива, что ранее жалоб не направляли, считаете, что в ранее направленных жалобах якобы от всего коллектива содержатся необоснованные претензии к руководителю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.