Вопрос: Сотрудник совершил хищение товарно-материальных ценностей, сам является руководителем склада. Собирались его уволить по утрате доверия, получили докладную записку от его руководителя, объяснительную записку от сотрудника. Приказ на увольнение был еще не готов, сотрудник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный. В этом случае мы его не можем уволить по статье? Только по собственному желанию датой, указанной в его заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник совершил хищение товарно-материальных ценностей, сам является руководителем склада. Собирались его уволить по утрате доверия, получили докладную записку от его руководителя, объяснительную записку от сотрудника. Приказ на увольнение был еще не готов, сотрудник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный. В этом случае мы его не можем уволить по статье? Только по собственному желанию датой, указанной в его заявлении?

Если работник до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию будет находиться на больничном листе, то уволить его по инициативе работодателя - в связи с утратой доверия, Вы не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.