Вопрос: Я работаю у ИП. С 05.02.2015 был оформлен трудовой договор на неопределенный срок. 13.04.2015 мне было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с закрытием отдела с 15.05.2015 и сокращением моей должности 13.06.2015. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить работу. Письмо с просьбой рассмотреть вопрос об оформлении периода простоя с 15.05.2015 по 13.06.2015 я отправила работодателю почтой. 04.05.2015 получила письменное уведомление, в котором сообщается: "Магазин, где Вы по настоящее время работаете продавцом-консультантом закрывается. Иное рабочее место ИП предоставить не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП. С 05.02.2015 был оформлен трудовой договор на неопределенный срок. 13.04.2015 мне было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с закрытием отдела с 15.05.2015 и сокращением моей должности 13.06.2015. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить работу. Письмо с просьбой рассмотреть вопрос об оформлении периода простоя с 15.05.2015 по 13.06.2015 я отправила работодателю почтой. 04.05.2015 получила письменное уведомление, в котором сообщается: "Магазин, где Вы по настоящее время работаете продавцом-консультантом закрывается. Иное рабочее место ИП предоставить не может в связи с его отсутствием. В период с 15.05.2015 по 13.06.2015 (дата Вашего увольнения по сокращению) в соответствии со статьей 155 ТК РФ оплата труда будет произведена не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Оплата труда будет производиться Вам в соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора от 05.02.2015". Будет ли полученное 04.05.2015 уведомление "заменой" приказа о периоде простоя? Защищает ли такое уведомление от возможного оформления работодателем прогулов с 15.05.2015?

Законодательством не установлена обязанность работодателя уведомлять работников о простое именно в форме приказа.

При отсутствии приказа об объявлении простоя Вы вправе использовать данное уведомление в качестве доказательства объявления работодателем простоя.

Увольнение за прогул в рассматриваемой ситуации будет неправомерным, так как работодателем при применении подобного дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул должны учитываться все обстоятельства совершения проступка, а в рассматриваемом случае - то обстоятельство, что работник получил уведомление о том, что в указанный период работодатель не может обеспечить его работой.

В случае увольнения за прогул Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания (а в данном случае применено максимально строгое взыскание - увольнение) должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.