Вопрос: Я работаю в федеральном казенном учреждении здравоохранения МВД России в вольнонаемной должности ведущего специалиста по работе с личным составом, введенной по результатам аттестационной комиссии учреждения. Сейчас встал вопрос о существовании категории "ведущий". Возможно ли установление внутридолжностных категорий (вторая, первая, ведущий) по должности специалист по кадрам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в федеральном казенном учреждении здравоохранения МВД России в вольнонаемной должности ведущего специалиста по работе с личным составом, введенной по результатам аттестационной комиссии учреждения. Сейчас встал вопрос о существовании категории "ведущий". Возможно ли установление внутридолжностных категорий (вторая, первая, ведущий) по должности специалист по кадрам?

Работодатель вправе вносить изменение в штатное расписание, в том числе в связи с изменением наименования должностей.

Если при изменении наименования должности трудовая функция работника не изменяется, то имеет место изменение наименования должности. При этом необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если вместе с изменением наименования должности работника меняется его трудовая функция, то это является переводом. Перевод работника на другую работу возможен только с его согласия.

В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять работнику должность (трудовую функцию).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 ТК Ф определяет, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст. 57 ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (наименовании должности).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.