Вопрос: Работодатель своевременно не осуществил оплату очередного оплачиваемого отпуска. В предшествующий началу отпуска рабочий день посредством электронной почты мной был направлен запрос в бухгалтерию (ссылка на ст. 136 ТК РФ). Бухгалтерия уведомила, что выплата отпускных будет осуществлена в следующем порядке: со следующим авансом я получу стандартную сумму аванса по заработной плате; вторая часть зарплаты будет скорректирована и выплачена с учетом причитающихся отпускных (т.е. постфактум). Кроме того, ответственный сотрудник бухгалтерии уведомил, что о моем отпуске узнал впервые, несмотря на то, что отпуск был внесен в график... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель своевременно не осуществил оплату очередного оплачиваемого отпуска. В предшествующий началу отпуска рабочий день посредством электронной почты мной был направлен запрос в бухгалтерию (ссылка на ст. 136 ТК РФ). Бухгалтерия уведомила, что выплата отпускных будет осуществлена в следующем порядке: 1) со следующим авансом я получу стандартную сумму аванса по заработной плате; 2) вторая часть зарплаты будет скорректирована и выплачена с учетом причитающихся отпускных (т.е. постфактум). Кроме того, ответственный сотрудник бухгалтерии уведомил, что о моем отпуске узнал впервые, несмотря на то, что отпуск был внесен в график отпусков, а также заблаговременно (за 2 месяца) получено подтверждение от руководства посредством внутренней информационной системы (в компании в том числе используется и электронный документооборот). После этого мной была запрошена копия приказа о предоставлении отпуска у нашего отдела кадров. Несмотря на множественные обращения с моей стороны, а также со стороны моего руководства в этот день, отдел кадров игнорировал мой запрос, отказываясь ответить в письменной форме. В устной форме ответственный сотрудник отдела кадров уведомил, что приказ еще не готов и в течение данного рабочего дня предоставить мне его не смогут. В результате, в установленном законом порядке отпускные выплачены мне не были. Аванс, о котором говорил сотрудник бухгалтерии, был начислен уже по завершении отпуска. Данное нарушение в порядке оплаты отпускных повлекло за собой: 1) отсутствие у меня достаточных средств для оплаты стоимости проживания в отеле выбранной категории; 2) необходимость в экстренном порядке менять свои планы и как следствие значительно ухудшить условия отдыха; 3) нанесло существенный моральный вред, т.к. от действий работодателя пострадал также мой родитель-пенсионер (инвалид III группы), отдыхавший вместе со мной. Данный случай не является первым, подобная оплата отпускных "традиционна" для данного работодателя. В соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ мне полагается материальная компенсация, а также компенсация морального вреда. Как правильно с точки зрения процедур оформить свое требование и в какой судебный орган следует обращаться? Должно ли в данном случае пострадавшее физическое лицо покрывать судебные издержки?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

дата увольнения;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.