Вопрос: По коллективному договору указано, что стороны договорились об оказании материальной помощи пенсионерам и на юбилейные даты. Имеет ли руководитель право не выплачивать? Есть ли минимальные границы выплаты, установленные законодательством? Необходимо ли в связи с выходом на пенсию и 55-летним юбилеем писать заявление для оказания такой помощи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По коллективному договору указано, что стороны договорились об оказании материальной помощи пенсионерам и на юбилейные даты. Имеет ли руководитель право не выплачивать? Есть ли минимальные границы выплаты, установленные законодательством? Необходимо ли в связи с выходом на пенсию и 55-летним юбилеем писать заявление для оказания такой помощи?

1. Для ответа на ваши вопросы необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора.

2. Действующее законодательство не устанавливает размеры выплаты материальной помощи работникам работодателем.

Правовое обоснование:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.