Вопрос: В мае 2013 года меня перевели на должность администратора, но выполняла функции специалиста по обучению, т.к. в организации не было такой должности, и обещали, что скоро данная должность появится и меня переведут, название должности будет соответствовать моим обязанностям, которые я выполняла. В мае 2014 года я ушла на больничный по беременности и родам до 07.10.2014. С 07.10.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В июле 2014 года должность "специалист по обучению" появилась, и меня не перевели на данную должность. И сейчас, когда я планирую выйти на работу, мне говорят, что я буду работать в должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В мае 2013 года меня перевели на должность администратора, но выполняла функции специалиста по обучению, т.к. в организации не было такой должности, и обещали, что скоро данная должность появится и меня переведут, название должности будет соответствовать моим обязанностям, которые я выполняла. В мае 2014 года я ушла на больничный по беременности и родам до 07.10.2014. С 07.10.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В июле 2014 года должность "специалист по обучению" появилась, и меня не перевели на данную должность. И сейчас, когда я планирую выйти на работу, мне говорят, что я буду работать в должности "администратор", и выполнять функции именно администратора. Должны ли были меня по окончании больничного по беременности и родам перевести на должность специалиста по обучению? И правомерно ли, что меня не хотят брать на то место работы, где я работала до декрета, в связи с тем, то поменялась должность и уже взяли другого сотрудника? Должны ли были меня оповестить, что наконец-то ввели должность и перевести меня на открывшуюся должность? Как мне теперь быть? Функционал должности "администратор" меня не устраивает.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором.

Перевод на другую работу осуществляется с письменного согласия работника. Работодатель не обязан был Вас оповещать о введении в штатное расписание новой должности.

Работодатель не вправе был в период Вашего отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком изменять наименование и должностные обязанности по Вашей должности, а также принимать другого сотрудника на Вашу должность на постоянную работу. В период Вашего отпуска работодатель вправе принять на Вашу должность другого сотрудника только по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия.

В случае Вашего выхода на работу по окончании отпуска Вам будет необходимо выполнять работу, указанную в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.