Вопрос: У работника во время отпуска (последним днем отпуска) истекает срок трудового договора. Имеет ли право работодатель его уволить по истечении срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника во время отпуска (последним днем отпуска) истекает срок трудового договора. Имеет ли право работодатель его уволить по истечении срока?

Да, имеет. Срочный трудовой прекращается по истечении срока его действия. Увольнение работника в период его нахождения в отпуске запрещается только по инициативе работодателя, а увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.