Вопрос: После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на участке начальнику участка и мастеру уменьшили показатель вредности по шуму (вместо 3.2 стало 3.1). Из-за этого снимается дополнительный отпуск 7 дней, мотивируя тем, что при замерах на нашем рабочем месте было меньше децибел (рабочее место находится в 2,5 метрах от основных рабочих, и нам в течение смены приходится очень часто находиться вблизи их рабочих зон, а также работать вместо рабочих, замещать в их отсутствие). Шум в течение смены у нас, как мы считаем, равноценный. Как можно опровергнуть данные замеры, произвести повторные измерения? Обязаны ли мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на участке начальнику участка и мастеру уменьшили показатель вредности по шуму (вместо 3.2 стало 3.1). Из-за этого снимается дополнительный отпуск 7 дней, мотивируя тем, что при замерах на нашем рабочем месте было меньше децибел (рабочее место находится в 2,5 метрах от основных рабочих, и нам в течение смены приходится очень часто находиться вблизи их рабочих зон, а также работать вместо рабочих, замещать в их отсутствие). Шум в течение смены у нас, как мы считаем, равноценный. Как можно опровергнуть данные замеры, произвести повторные измерения? Обязаны ли мы подписывать документ об изменениях в трудовом договоре (где сказано, что если мы не подпишем, то с нами расторгнут договор согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?

Если Вы не согласны с результатами проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), то Вы вправе обжаловать их в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс), а также в суде.

Если СОУТ была проведена без нарушений, и ее результаты являются действительными, то в случае Вашего отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но при условии, что у работодателя будет отсутствовать другая (вакантная) работа, на которую Вы можете быть переведены (с Вашего согласия).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.