Вопрос: У меня вышел конфликт с руководителем отдела. Причиной послужил больничный по уходу за ребенком. Я отсутствовала на работе всего один день, в день операции ребенка. Все остальные дни работала. Меня заставляли писать заявление на отпуск на эти дни. Я отказалась. Начались придирки ко мне как к работнику. Руководитель хотела найти способ аннулировать мой больничный и уволить за прогулы. Но это у нее не получилось и она продолжила третировать меня, пытаясь найти недочеты в моей работе. 12 мая у меня состоялся разговор с финансовым директором, который сказал, что мне нужно задуматься об увольнении. Я сказала, что заявление я не напишу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня вышел конфликт с руководителем отдела. Причиной послужил больничный по уходу за ребенком. Я отсутствовала на работе всего один день, в день операции ребенка. Все остальные дни работала. Меня заставляли писать заявление на отпуск на эти дни. Я отказалась. Начались придирки ко мне как к работнику. Руководитель хотела найти способ аннулировать мой больничный и уволить за прогулы. Но это у нее не получилось и она продолжила третировать меня, пытаясь найти недочеты в моей работе. 12 мая у меня состоялся разговор с финансовым директором, который сказал, что мне нужно задуматься об увольнении. Я сказала, что заявление я не напишу, поскольку работы другой у меня нет, другого источника дохода тоже нет, вакансий сейчас нет, поскольку лето скоро, у меня на руках ребенок (я мать-одиночка) и кредит (ипотека). Он намекнул, что контора, в которой я числюсь, скоро будет ликвидирована. Я ему ответила, что тогда они без проблем меня уволят. Руководителю, с которым я в конфликтных отношениях, это не понравилось, и она продолжила свои нападки. Сейчас мне подсовывают на подпись должностные инструкции, и она хочет уволить меня за профнепригодность. Мне лично она сказала, что, если я по человеческим не хочу уйти, то война так война. Вчера другим сотрудникам было запрещено ходить со мною на обед и вообще любое общение. Сегодня, придя на работу, я обнаружила, что у меня отключен городской телефон и доступ к рабочему столу удаленного сервера. Что делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.