Вопрос: Человек работает в организации инженером, ему предложили работу в схожей компании ведущим инженером с зарплатой в 1,5 раза выше. Он согласился. Он написал заявление о приеме на работу и отдал его начальнику отдела, тот ему пообещал, что все будет хорошо. Затем он написал заявление об увольнении в своей организации. Его подписали, но приказа еще не было. В его последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением, ему позвонил начальник отдела из "будущей" организации и сказал, что к сожалению на это место приняли другого человека. Он конечно успел написать заявление об отзыве заявления на увольнение, однако руководство... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек работает в организации инженером, ему предложили работу в схожей компании ведущим инженером с зарплатой в 1,5 раза выше. Он согласился. Он написал заявление о приеме на работу и отдал его начальнику отдела, тот ему пообещал, что все будет хорошо. Затем он написал заявление об увольнении в своей организации. Его подписали, но приказа еще не было. В его последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением, ему позвонил начальник отдела из "будущей" организации и сказал, что к сожалению на это место приняли другого человека. Он конечно успел написать заявление об отзыве заявления на увольнение, однако руководство теперь не хочет, чтобы он у них работал и поставили сроки для его увольнения по собственному. Имеют ли право его уволить, если он является в данный момент единственным кормильцем семьи?

Если до истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение работника не производится, за исключением случая, когда на его место работодателем уже приглашен (в письменной форме) другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Следует заметить, что увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Запрет (за исключением некоторых случаев) на увольнение по инициативе работодателя устанавливается для единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.