Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет переехать в другой город и при этом уволиться по собственному желанию. Что ей нужно сделать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать это пособие в ФСС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочет переехать в другой город и при этом уволиться по собственному желанию. Что ей нужно сделать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать это пособие в ФСС?

Если сотрудница хочет уволиться по собственному желанию, то для этого ей необходимо письменно уведомить об этом работодателя не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Увольнение по собственному желанию ранее срока предупреждения об увольнении возможно по соглашению с работодателем.

После увольнения сотруднице для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства, предоставив следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки, а также свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с пп. "в" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п. 40 вышеуказанного Порядка 40 лицам, указанным в подпунктах "в"-"е" пункта 39 вышеуказанного Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

В соответствии с пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Согласно пп. "а", "б", "в", "г", "ж" и "н" п. 54 вышеуказанного Порядка ля назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

- документы, поименованные в подпункте "б" пункта 54 вышеуказанного Порядка, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 вышеуказанного Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в"-"е" пункта 39 вышеуказанного Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.