Вопрос: Работаю в банке 6 лет. Есть ребёнок 2 года. Когда ребенку исполнилось 1,5 года, вышла на работу. Сейчас снова беременна. В трудовой книжке указано, что работаю в конкретном отделении банка на постоянной основе, расположенном в городе (оно одно в городе). Если отделение банка закроют в связи с убыточностью, обязаны ли мне предложить другую работу? Рядом есть другой город и там несколько отделений. Или меня могут сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке 6 лет. Есть ребёнок 2 года. Когда ребенку исполнилось 1,5 года, вышла на работу. Сейчас снова беременна. В трудовой книжке указано, что работаю в конкретном отделении банка на постоянной основе, расположенном в городе (оно одно в городе). Если отделение банка закроют в связи с убыточностью, обязаны ли мне предложить другую работу? Рядом есть другой город и там несколько отделений. Или меня могут сократить?

Если отделение банка, в котором Вы осуществляете трудовую деятельность, будет ликвидироваться, и головная организация находится при этом в другой местности, то работодатель обязан будет уволить Вас по правилам ликвидации организации. Предлагать Вам при этом вакансии, находящиеся в другой местности работодатель обязан будет Вам только в том случае, когда это будет предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором

Увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет не вправе, поскольку увольнение беременных женщин допускается только в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.