Вопрос: После увольнения начальника сервисной группы и.о. начальника группы в "добровольно-принудительном порядке" назначили инженера группы приказом по форме: _____ ООО "___" Приказ от ___ N ___ "О временном возложении обязанностей начальника сервисной группы на "Ф.И.О." В связи с увольнением начальника сервисной группы, Приказываю: 1. Возложить временное исполнение обязанностей начальника сервисной группы на инженера Ф.И.О. 2. Временно исполняющему обязанности начальника сервисной группы на время замещения установить доплату в размере 3000 рублей. 3. Бухгалтерии произвести соответствующие выплаты. Директор ООО... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После увольнения начальника сервисной группы и.о. начальника группы в "добровольно-принудительном порядке" назначили инженера группы приказом по форме: _____ ООО "___" Приказ от ___ N ___ "О временном возложении обязанностей начальника сервисной группы на "Ф.И.О." В связи с увольнением начальника сервисной группы, Приказываю: 1. Возложить временное исполнение обязанностей начальника сервисной группы на инженера Ф.И.О. 2. Временно исполняющему обязанности начальника сервисной группы на время замещения установить доплату в размере 3000 рублей. 3. Бухгалтерии произвести соответствующие выплаты. Директор ООО ___ (подпись) (расшифровка). С приказом ознакомлен: ___ (подпись) ___ (расшифровка). Директор и инженер приказ подписали. Дополнительное соглашение с инженером не оформлялось. Зарплата инженера вместе с доплатой стала равна зарплате уволившегося начальника. Законно ли такое оформление возложения временного исполнения обязанностей и как от него отказаться, если работник не хочет дальше временно исполнять обязанности начальника сервисной группы, а также не желает быть переведён на должность начальника группы постоянно (устраивает работа и зарплата инженера)? В свою очередь директор настаивает на переводе инженера на должность начальника на постоянной основе. С момента подписания приказа прошло 2 месяца.

Законно, если исполнение обязанностей начальника сервисной группы осуществляется с письменного согласия инженера.

Если работник, на которого возложено исполнение дополнительных обязанностей начальника сервисной группы, хочет отказаться от исполнения таких обязанностей, то ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Перевести инженера на должность начальника сервисной группы работодатель будет вправе только с письменного согласия инженера.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.