Вопрос: Подразделение ликвидировано 01.04.2015. Сотрудники уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 25.01.2015 (с их письменного согласия). Бывший работодатель не хочет выплачивать средний заработок за второй месяц со дня увольнения, мотивируя это тем, что расчет уже получен сразу при увольнении (компенсация за досрочное расторжение трудового договора). Правомерно ли его нежелание платить? Компенсация за досрочное расторжение трудового договора может заменить средний заработок, в данном конкретном случае за 2-ой месяц и половину третьего месяца? Если так, то работнику не выгодно давать согласие на досрочное расторжение трудового договора. Либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подразделение ликвидировано 01.04.2015. Сотрудники уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 25.01.2015 (с их письменного согласия). Бывший работодатель не хочет выплачивать средний заработок за второй месяц со дня увольнения, мотивируя это тем, что расчет уже получен сразу при увольнении (компенсация за досрочное расторжение трудового договора). Правомерно ли его нежелание платить? Компенсация за досрочное расторжение трудового договора может заменить средний заработок в данном конкретном случае за 2-ой месяц и половину третьего месяца? Если так, то работнику не выгодно давать согласие на досрочное расторжение трудового договора. Либо дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора и выплата средней зарплаты за 2, 3, 4, 5, 6 месяцы - это совсем разные понятия?

Нет, неправомерно. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не является выплатой среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации. Два вида указанных компенсаций являются разными видами выплат.

Средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации или в связи с ликвидацией организации выплачивается работнику на основании его заявления и трудовой книжки по истечении этого месяца в дни выдачи заработной платы в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.