Вопрос: В случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе через суд, обязан ли работодатель по моему заявлению уволить меня без отработки, если я сошлюсь на п. 3 ст. 80 Трудового Кодекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе через суд, обязан ли работодатель по моему заявлению уволить меня без отработки, если я сошлюсь на п. 3 ст. 80 Трудового Кодекса?

Да, обязан, поскольку в Вашем случае нарушение работодателем трудового законодательства (незаконное увольнение) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, было надлежащим образом установлено судом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.