Вопрос: Я являюсь студенткой 5 курса вечернего отделения и сейчас нахожусь в учебном отпуске, для которого полностью соблюдены все предусмотренные законодательством условия. В текущем учебном году я ушла на 25 дней последней сессии и на 4 месяца на госэкзамены и диплом, т.е. весь предусмотренный мне отпуск был оформлен. 6 июня должен быть последний день учебного отпуска, и на работу я должна выйти 8 июня. Хотя защита диплома была назначена на 6 июня, сегодня ее перенесли на 11 июня, на дневное время. Таким образом, в день защиты я должна работать. Возможно ли в такой ситуации продление учебного отпуска в связи с переносом даты защиты диплома? Или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь студенткой 5 курса вечернего отделения и сейчас нахожусь в учебном отпуске, для которого полностью соблюдены все предусмотренные законодательством условия. В текущем учебном году я ушла на 25 дней последней сессии и на 4 месяца на госэкзамены и диплом, т.е. весь предусмотренный мне отпуск был оформлен. 6 июня должен быть последний день учебного отпуска, и на работу я должна выйти 8 июня. Хотя защита диплома была назначена на 6 июня, сегодня ее перенесли на 11 июня, на дневное время. Таким образом, в день защиты я должна работать. Возможно ли в такой ситуации продление учебного отпуска в связи с переносом даты защиты диплома? Или работодатель должен предоставить хотя бы дни за свой счет или перенести плановый отпуск? Какие существуют варианты для того, чтобы меня отпустили в день защиты диплома, но желательно и на предшествующие дни для подготовки?

1. В описанной Вами ситуации продление учебного отпуска возможно только в том случае, когда на 06 июня учебный отпуск будет использован на все 4 месяца. В таком случае о продлении учебного отпуска Вам необходимо будет обратиться в учебное заведение для того, чтобы Вам поменяли дату окончания учебного отпуска.

2. Если на 06 июня учебный отпуск будет использован Вами в полном размере, то предоставлять Вам с 07 июня по 11 июня отпуск без сохранения заработной платы или переносить на это время ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель будет вправе, но не обязан.

3. Если на 06 июня продолжительность учебного отпуска составит 4 месяца, то день защиты диплома (в том числе вместе предшествующими ему днями) по согласованию с работодателем можно будет оформить как ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.