Вопрос: Меня уволили в связи с сокращением моей должности, при этом сославшись на отсутствие вакантных должностей. Я затребовал штатное расписание и список работников с занимаемыми должностями, где обнаружил 4 штатных единицы дежурного, из которых один сотрудник работал на 1 ставку, второй на 1,5 ставки, а третий на 0,5 ставки (по совместительству). Всего путем математического сложения равно 3 ставки (штатных единицы) из 4-х, по моему расчету 1 ставка вакантна. Я обратился к работодателю и изложил это. На что мне был дан ответ, что он считает, что все ставки заняты, так как работник, работая на 1,5 ставки, занимает 1 целую и половину от еще одной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили в связи с сокращением моей должности, при этом сославшись на отсутствие вакантных должностей. Я затребовал штатное расписание и список работников с занимаемыми должностями, где обнаружил 4 штатных единицы дежурного, из которых один сотрудник работал на 1 ставку, второй на 1,5 ставки, а третий на 0,5 ставки (по совместительству). Всего путем математического сложения равно 3 ставки (штатных единицы) из 4-х, по моему расчету 1 ставка вакантна. Я обратился к работодателю и изложил это. На что мне был дан ответ, что он считает, что все ставки заняты, так как работник, работая на 1,5 ставки, занимает 1 целую и половину от еще одной, а 0,5 ставки от 4-ой и вакансий. Считается ли вакантным место дежурного в моем случае, так как путем математического сложения выходит, что 1 полная ставка свободна или нет? Прав ли работодатель?

Ваш работодатель прав. Если работник работает в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,2 ставки, на 0,5 ставки и т.д.), то занимаемая им должность по штатному расписанию считается заполненной и не является вакантной.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.