Вопрос: Сотрудник (мужчина) хочет взять отпуск по уходу за детьми, рождение которых случится в ближайшие несколько месяцев (ожидается двойня). На данный момент его жена не работает (в трудовых отношениях не состоит). В семье у них есть еще один ребенок, которому уже больше 3 лет. Жена пособие по уходу за ребенком (детьми) получать не будет. Фактический уход за детьми они с мужем собираются осуществлять совместно. Ст. 256 ТК РФ говорит, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Какие документы должен предоставить мужчина в подтверждение того... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник (мужчина) хочет взять отпуск по уходу за детьми, рождение которых случится в ближайшие несколько месяцев (ожидается двойня). На данный момент его жена не работает (в трудовых отношениях не состоит). В семье у них есть еще один ребенок, которому уже больше 3 лет. Жена пособие по уходу за ребенком (детьми) получать не будет. Фактический уход за детьми они с мужем собираются осуществлять совместно. Ст. 256 ТК РФ говорит, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Какие документы должен предоставить мужчина в подтверждение того, что он фактически собирается осуществлять уход за детьми? Обязана ли компания предоставить ему отпуск, если его жена также фактически осуществляет уход за детьми, но при этом не находится в отпуске по уходу за детьми, т.к. не состоит в трудовых отношениях? Имеет ли значение тот факт, что фактический уход за детьми осуществляют также бабушка и дедушка, являющиеся пенсионерами?

1. По общим правилам работодатель обязан будет предоставить работнику (отцу детей) отпуск по уходу за ребенком на основании его письменного заявления. Обязанность работника (отца детей) подтверждать фактическое осуществление ухода за ребенком нормами действующего законодательства не установлена.

2. Да, обязана.

3. Нет, не имеет, однако для того, чтобы работник (отец детей) мог получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ему необходимо будет предоставить работодателю подтверждение того, что никто из родственников (жена, бабушка и дедушка) не получает такое пособие. Таким подтверждением будет справка из органов социальной защиты населения по месту их жительства о том, что они не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком (при условии, что никто из них не состоит в трудовых отношениях).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а", "б", "в", "ж" и "о" п. 54 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

в) документы, поименованные в подпункте "б" пункта 54 вышеуказанного Порядка, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

о) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 вышеуказанного Порядка.

Согласно ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных в статье 13 вышеуказанного 81-ФЗ лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.