Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 руб. сотруднику, приступившему к исполнению служебных обязанностей, если его ребенку еще не исполнилось 3 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель выплачивать компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 руб. сотруднику, приступившему к исполнению служебных обязанностей, если его ребенку еще не исполнилось 3 года?

В случае если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком и приступили к исполнению трудовых обязанностей, то работодатель не обязан выплачивать данную компенсационную выплату.

Правовое обоснование:

Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок). Указанные компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п. 15 Порядка).

Согласно п. 17 Порядка при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Определяющим условием для выплаты работнице ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. является ее нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В случае если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходит досрочно на работу на полный рабочий день, выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. следует прекратить.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.