Вопрос: Работник написал заявление на увольнение. Может ли он его отозвать, если письменно вручено приглашение о приеме на работу в порядке перевода другому работнику, и он уже написал на другом месте работы заявление об увольнении в порядке перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление на увольнение. Может ли он его отозвать, если письменно вручено приглашение о приеме на работу в порядке перевода другому работнику, и он уже написал на другом месте работы заявление об увольнении в порядке перевода?

Да, может.

Поскольку в данном случае приглашенный работник еще не уволился (продолжает трудиться на прежнем месте), то у работодателя не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, ему можно отказать в приеме на работу в порядке перевода.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.