Вход
Вопрос: Работница И. ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место принимают работницу К. - через 8 месяцев она уходит в отпуск по беременности и родам. Принимают работницу Р. На какой период принимать работницу Р.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работница И. ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место принимают работницу К. - через 8 месяцев она уходит в отпуск по беременности и родам. Принимают работницу Р. На какой период принимать работницу Р.?
Вы можете принять ее на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется это место работы (до выхода работницы И., либо К., если она выйдет на работу раньше работницы И.).
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.