Вопрос: Я работаю в компании с октября 2013 г. За 2014, 2015 гг. ежегодные отпуска использованы полностью (продолжительность отпуска 30 дней). За 2015 использовала 16 дней из 30. Оставшиеся 14 приходятся на ноябрь 2015 г. согласно графику отпусков. С 01.06.2015 я ухожу на больничный по беременности и родам, хотела перенести эти 14 дней на май. Но отдел кадров отказал перенести полный отпуск, аргументируя тем, что мне положено только 7 дней согласно отработанному времени. Если я возьму 14 дней, то останусь "должна" компании, а так здесь делать нельзя? Кто прав? Что я могу сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с октября 2013 г. За 2014, 2015 гг. ежегодные отпуска использованы полностью (продолжительность отпуска 30 дней). За 2015 использовала 16 дней из 30. Оставшиеся 14 приходятся на ноябрь 2015 г. согласно графику отпусков. С 01.06.2015 я ухожу на больничный по беременности и родам, хотела перенести эти 14 дней на май. Но отдел кадров отказал перенести полный отпуск, аргументируя тем, что мне положено только 7 дней согласно отработанному времени. Если я возьму 14 дней, то останусь "должна" компании, а так здесь делать нельзя? Кто прав? Что я могу сделать?

Работодатель не прав. Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.

За защитой своих прав Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.