Вопрос: Учитываются ли сокращенные рабочие дни (например, 30 апреля) в образовательных учреждениях (шестидневная рабочая неделя) с учетом нагрузки 0,5 ставки (18 часов в неделю)? Какое минимальное количество часов в предпраздничный день должен работать человек, чтобы его рабочий день стал сокращенным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учитываются ли сокращенные рабочие дни (например, 30 апреля) в образовательных учреждениях (шестидневная рабочая неделя) с учетом нагрузки 0,5 ставки (18 часов в неделю)? Какое минимальное количество часов в предпраздничный день должен работать человек, чтобы его рабочий день стал сокращенным?

Работник должен работать в предпраздничный день на 1 час меньше нормальной продолжительности рабочего времени в этот день. Рабочий день независимо от его продолжительности и занимаемой ставки сокращается на один час.

Если в образовательной организации невозможно уменьшить продолжительность рабочего времени в предпраздничный день, то 1 час переработки должен быть компенсирован предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплачен в полуторном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.