Вопрос: Правильно ли я понимаю, что если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении? Правильно ли я понимаю, что порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила)? Поскольку Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться данными Правилами. Если работник проработал на предприятии больше чем 5,5 месяцев, то компенсация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли я понимаю, что если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении? Правильно ли я понимаю, что порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила)? Поскольку Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться данными Правилами. Если работник проработал на предприятии больше чем 5,5 месяцев, то компенсация за отпуск рассчитывается из расчета 36 дней?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Компенсацию за полный отпуск (28 календарных дней либо для определенных категорий работников удлиненный отпуск) выплачивается в следующих случаях:

1) работник проработал в течение рабочего года не менее 11 месяцев;

2) работник проработал в течение рабочего года более 5,5 месяцев, если он увольняется по следующим основаниям:

а) ликвидация предприятия или учреждения или его обособленных подразделений,

б) сокращение штатов или численности,

в) реорганизация предприятия,

г) выявление медицинских противопоказаний к выполнению работы.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Правовое обоснование:

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.