Вход
- Главная
- Вопрос: На меня была написана докладная записка, узнала о ней со слов руководителя отдела. Не пояснив содержание данной докладной, с меня потребовали написать объяснительную. Я попросила предъявить мне основания (докладную записку) для ознакомления. Мне было предложено написать заявление для предоставления мне данной записки, это было предложено, после ознакомления меня с приказом о лишении меня премии. Правомерно ли требовать объяснительную, не предоставив копии основания для объяснительной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: На меня была написана докладная записка, узнала о ней со слов руководителя отдела. Не пояснив содержание данной докладной, с меня потребовали написать объяснительную. Я попросила предъявить мне основания (докладную записку) для ознакомления. Мне было предложено написать заявление для предоставления мне данной записки, это было предложено, после ознакомления меня с приказом о лишении меня премии. Правомерно ли требовать объяснительную, не предоставив копии основания для объяснительной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
На меня была написана докладная записка, узнала о ней со слов руководителя отдела. Не пояснив содержание данной докладной, с меня потребовали написать объяснительную. Я попросила предъявить мне основания (докладную записку) для ознакомления. Мне было предложено написать заявление для предоставления мне данной записки, это было предложено, после ознакомления меня с приказом о лишении меня премии. Правомерно ли требовать объяснительную, не предоставив копии основания для объяснительной?
Нет, неправомерно. Для того, чтобы затребовать у работника объяснительную, ему нужно пояснить, в связи с чем такая объяснительная требуется от него.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.