Вопрос: Трудовым договором у меня установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: пятница и суббота, у моего напарника - воскресенье и понедельник. Как должна оплачиваться нам работа с 1 по 4 мая 2015 г., так как выходные нам дополнительные не предоставляются, работа велась сверх месячной нормы часов? Идут ли эти дни в переработку при условии, что нам их оплатят в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовым договором у меня установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: пятница и суббота, у моего напарника - воскресенье и понедельник. Как должна оплачиваться нам работа с 1 по 4 мая 2015 г., так как выходные нам дополнительные не предоставляются, работа велась сверх месячной нормы часов? Идут ли эти дни в переработку при условии, что нам их оплатят в двойном размере?

Ваша работа с 01 мая по 02 мая и работа Вашего напарника с 03 мая по 04 мая в любом случае должна оплачиваться вам не менее, чем в двойном размере, поскольку такая работа является работой в выходные и праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни, оплаченная не менее чем в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов не учитывается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.