Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать работнику дни по уходу за ребенком сестры, если мама (законный представитель) этого ребенка работает в своем учреждении, мотивирует тем, что у сестры выше заработная плата? При этом наш работник осуществляет уход за ребенком с 15 ч до 8 ч утра, а в дневное время уход осуществляет медперсонал больницы. Рабочее время нашего работника начинается с 8.00 ч утра и заканчивается в 16 ч 30 минут (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель оплачивать работнику дни по уходу за ребенком сестры, если мама (законный представитель) этого ребенка работает в своем учреждении, мотивирует тем, что у сестры выше заработная плата? При этом наш работник осуществляет уход за ребенком с 15 ч до 8 ч утра, а в дневное время уход осуществляет медперсонал больницы. Рабочее время нашего работника начинается с 8.00 ч утра и заканчивается в 16 ч 30 минут.

При наличии листка нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Пункт 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Согласно п. 5 ст. 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности.

Согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В соответствии с п. 35 Порядка листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;

детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

детьми в возрасте до 15 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни;

старше 15 лет: при амбулаторном лечении - на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.