Вопрос: Я работаю экономистом. Начальник экономического отдела ушел в отпуск, на меня возложил обязанности за него с доплатой 50% от своего оклада. Директор подписал, но главный бухгалтер говорит, что это нарушение, платить можно только 50% от основного оклада (от моего). Она права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю экономистом. Начальник экономического отдела ушел в отпуск, на меня возложил обязанности за него с доплатой 50% от своего оклада. Директор подписал, но главный бухгалтер говорит, что это нарушение, платить можно только 50% от основного оклада (от моего). Она права?

Нет, не права. Нормами действующего законодательства не установлен конкретный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. По общим правилам размер такой доплаты устанавливается по письменному соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.