Вопрос: Путем увольнения произошел перевод на аутсорсинг (к другому работодателю) с сохранением прежней заработной платы. Выяснилось, что у вновь принятых сотрудников заработная плата выше (документального подтверждения нет). Одна организация, одна должность, одинаковый функционал. Правомерно ли установление разного уровня заработной платы со стороны работодателя в таком случае? Каким образом можно получить обоснование данной разницы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Путем увольнения произошел перевод на аутсорсинг (к другому работодателю) с сохранением прежней заработной платы. Выяснилось, что у вновь принятых сотрудников заработная плата выше (документального подтверждения нет). Одна организация, одна должность, одинаковый функционал. Правомерно ли установление разного уровня заработной платы со стороны работодателя в таком случае? Каким образом можно получить обоснование данной разницы?

Нет, неправомерно.

Фиксированный размер оплаты труда у работников одинаковых должностей в организации должен быть одинаковым.

За получением разъяснений и обоснований такого размера заработной платы Вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.