Вопрос: Председатель профсоюза настаивает на отмене перерыва для приема пищи и отдыха медицинским работникам: рабочий день составляет 6 и 7, 8 часов. Администрация против - ссылаемся на ст. 108 ТК РФ. Имеют ли право медицинские работники на рабочий день без перерыва для отдыха и приема пищи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Председатель профсоюза настаивает на отмене перерыва для приема пищи и отдыха медицинским работникам: рабочий день составляет 6 и 7, 8 часов. Администрация против - ссылаемся на ст. 108 ТК РФ. Имеют ли право медицинские работники на рабочий день без перерыва для отдыха и приема пищи?

Медицинским работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. При этом перерыв на обед может не включаться в рабочее время и не оплачиваться. В данном случае медицинские работники свободны от исполнения своих обязанностей во время перерыва и могут покидать свое рабочее место.

Если медицинские работники не вправе покидать свое рабочее место во время перерыва, то время отдыха и приема пищи должно включаться в рабочее время и оплачиваться. Перечень таких работ должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

Но время для отдыха и приема пищи должно медицинским работникам в любом случае предоставляться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106-107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.