Вопрос: Моему ребенку исполнилось три года. я хочу выйти на работу, а мой работодатель хочет уволить меня по сокращению штатов. Как рассчитывается пособие в таком случае? За последние 12 месяцев у меня не было дохода. Значит ли это, что мое пособие составит 0 рублей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку исполнилось три года. я хочу выйти на работу, а мой работодатель хочет уволить меня по сокращению штатов. Как рассчитывается пособие в таком случае? За последние 12 месяцев у меня не было дохода. Значит ли это, что мое пособие составит 0 рублей?

Если сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уволит Вас в связи с сокращением численности или штата организации, то выходное пособие в таком случае будет рассчитываться Вам исходя из Вашей заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам. Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком не входит в расчетный период для исчисления среднего заработка для выплаты, например, выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 вышеуказанного Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.