Вопрос: Уволился из компании по собственному желанию. Ушел в отпуск, но его мне не оплатили, а проставили прогулы за каждый день отсутствия, из-за чего я и уволился. Но при увольнении на меня "повесили" недостачу с торговой точки, которая не считалась по правилам 4 года. Я проработал на момент увольнения всего полгода. При увольнении меня заставляли оплатить эту недостачу и угрожали занесением в черный список, из-за которого я не смогу устроиться в другие компании, но после споров отдали мне трудовую книжку со словами: "Все равно занесем в черный список". Теперь я опасаюсь, что при устройстве на новое место работы при прохождении проверки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился из компании по собственному желанию. Ушел в отпуск, но его мне не оплатили, а проставили прогулы за каждый день отсутствия, из-за чего я и уволился. Но при увольнении на меня "повесили" недостачу с торговой точки, которая не считалась по правилам 4 года. Я проработал на момент увольнения всего полгода. При увольнении меня заставляли оплатить эту недостачу и угрожали занесением в черный список, из-за которого я не смогу устроиться в другие компании, но после споров отдали мне трудовую книжку со словами: "Все равно занесем в черный список". Теперь я опасаюсь, что при устройстве на новое место работы при прохождении проверки службы безопасности у меня возникнут проблемы. Так ли это? Что можно сделать?

Работодатель не вправе без Вашего согласия передавать Ваши персональные данные третьим лицам.

Это же правило распространяется и на потенциального работодателя, к которому Вы обратитесь при трудоустройстве. Передача третьим лицам Ваших персональных данных допускается только с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.