Вопрос: Работаю в филиале (обособленное подразделение). Работодатель собирается закрывать наше ОП. Просит "по-хорошему" подписать по собственному. Я отказываюсь. Требую уведомить меня за 2 мес + выходное пособие + 2 мес пока не устроюсь. Мне отвечают, что на днях вышлем тебе график работы в других городах России и я должна там приступить к работе. Естественно я не приеду и работать там не буду. Мне ставят прогулы и увольняют за них. Как мне действовать в этой ситуации? Возможно я скоро пойду в декрет, как тогда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в филиале (обособленное подразделение). Работодатель собирается закрывать наше ОП. Просит "по-хорошему" подписать по собственному. Я отказываюсь. Требую уведомить меня за 2 мес + выходное пособие + 2 мес пока не устроюсь. Мне отвечают, что на днях вышлем тебе график работы в других городах России и я должна там приступить к работе. Естественно я не приеду и работать там не буду. Мне ставят прогулы и увольняют за них. Как мне действовать в этой ситуации? Возможно я скоро пойду в декрет, как тогда?

При закрытии филиала увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с предупреждением работника не менее чем за два месяца и выплатой выходного пособия.

В случае ликвидации филиала работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

При нарушении работодателем положений трудового законодательства, работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.