Вопрос: В ноябре 2014 г. мне предложили перейти на работу в АО. Я прошла собеседование, работодатель утвердил мое трудоустройство и попросил сообщить, когда я смогу выйти (т.к. мне необходимо было отработать 2 недели на предыдущем месте работы). Но когда я уволилась, мне сообщили, что работодатель пока не готов меня трудоустроить. Я начала работать с 17 ноября и до конца декабря работала в данной компании без зарплаты. С января работодатель все-таки решился заключить со мной трудовое соглашение, но не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера на 3 месяца, с обещанием взять меня на постоянное место работы после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2014 г. мне предложили перейти на работу в АО. Я прошла собеседование, работодатель утвердил мое трудоустройство и попросил сообщить, когда я смогу выйти (т.к. мне необходимо было отработать 2 недели на предыдущем месте работы). Но когда я уволилась, мне сообщили, что работодатель пока не готов меня трудоустроить. Я начала работать с 17 ноября и до конца декабря работала в данной компании без зарплаты. С января работодатель все-таки решился заключить со мной трудовое соглашение, но не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера на 3 месяца, с обещанием взять меня на постоянное место работы после 3 месяцев. Договор заканчивался 31 марта, а 3 апреля мне сообщили, что никакой договор продлять со мной не намерены. Нарушил ли какими-либо действиями работодатель закон и что можно сделать в данном случае?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.