Вопрос: В нашей компании создана профсоюзная организация. В настоящий момент работодатель отказывается признавать профсоюз и сотрудничать с ним. В частности, не предоставляет профсоюзу места на информационных досках в офисе компании. Имеет ли право член профсоюза рассылать новости профсоюза со своей корпоративной почты другим сотрудникам компании, если он этим занимается во внерабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании создана профсоюзная организация. В настоящий момент работодатель отказывается признавать профсоюз и сотрудничать с ним. В частности, не предоставляет профсоюзу места на информационных досках в офисе компании. Имеет ли право член профсоюза рассылать новости профсоюза со своей корпоративной почты другим сотрудникам компании, если он этим занимается во внерабочее время?

В обязанности работодателя входит безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

При этом трудовое законодательство не регулирует порядок использования корпоративной почты организации. Поэтому для получения ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к локальным нормативным актам Вашего работодателя, регулирующим вопросы использования корпоративной почты.

Правовое обоснование:

Статья 377 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Согласно ст. 378 ТК РФ лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.