Вопрос: Работала в компании. Работодатель оказывал давление и создавал невыносимые условия труда для того, чтобы подписала заявление на увольнение. В итоге, под давлением подписала заявление по собственному желанию. Сейчас понимаю, что допустила ошибку и хочу восстановиться. Срок на восстановление 1 месяц еще не прошел. Но при этом, я устроилась на временную работу, чтобы иметь пока хоть какой-то заработок. Имеет ли значение факт моего трудоустройства на другую работу для возможности восстановиться по суду на первоначальное место работы, если будет доказано оказание на меня давления при подписания заявления по собственному желанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в компании. Работодатель оказывал давление и создавал невыносимые условия труда для того, чтобы подписала заявление на увольнение. В итоге, под давлением подписала заявление по собственному желанию. Сейчас понимаю, что допустила ошибку и хочу восстановиться. Срок на восстановление 1 месяц еще не прошел. Но при этом, я устроилась на временную работу, чтобы иметь пока хоть какой-то заработок. Имеет ли значение факт моего трудоустройства на другую работу для возможности восстановиться по суду на первоначальное место работы, если будет доказано оказание на меня давления при подписания заявления по собственному желанию? Будет ли обязан мне работодатель выплатить зарплату за весь срок на период судебного разбирательства, если суд удовлетворят иск, или мне выплаты будут только за период, когда я не работала?

Увольнение по собственному желанию осуществляется на основании заявления работника. Заявление работник предоставляет работодателю по собственной инициативе.

Выплата неполученного работником заработка осуществляется в случае лишения работника возможности трудиться в результате незаконного увольнения. Если Вы трудоустроены, Вы не лишены возможности трудиться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.