Вопрос: Работник ознакомился с уведомлением о сокращении штата организации. Двухмесячный срок начинает течь с даты следующей за датой ознакомления? Также в уведомлении прописана конкретная дата, указывающая дату увольнения после истечения более чем двух месяцев. Может ли работодатель уволить работника позднее даты указанной в уведомлении, например, после истечения трех дней со дня наступления дату указанной в уведомлении или если он этого не сделал, то срок предупреждения об увольнении начинается снова? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник ознакомился с уведомлением о сокращении штата организации. Двухмесячный срок начинает течь с даты следующей за датой ознакомления? Также в уведомлении прописана конкретная дата, указывающая дату увольнения после истечения более чем двух месяцев. Может ли работодатель уволить работника позднее даты указанной в уведомлении, например, после истечения трех дней со дня наступления дату указанной в уведомлении или если он этого не сделал, то срок предупреждения об увольнении начинается снова?

Работодатель обязан уволить работника той датой, которая указана в уведомлении о сокращении. В случае, если сотрудник не был уволен, то увольнение без нового уведомления сокращения будет не правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.