Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Для увольнения ее же не обязательно выводить на работу из отпуска по уходу за ребенком, т.к. мы увольняем сотрудника в день указанный в заявлении, но не в последний день его работы, т.к. в этот день работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. После увольнения, можем ли мы принять работника на работу в другой филиал нашего холдинга и может ли она тут же оформить отпуск по уходу за ребенком, предоставив соответствующие документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Для увольнения ее же не обязательно выводить на работу из отпуска по уходу за ребенком, т.к. мы увольняем сотрудника в день указанный в заявлении, но не в последний день его работы, т.к. в этот день работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. После увольнения, можем ли мы принять работника на работу в другой филиал нашего холдинга и может ли она тут же оформить отпуск по уходу за ребенком, предоставив соответствующие документы?

После увольнения Вы вправе принять работника в другой филиал и работник может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан назначить работнице ежемесячное пособие, если ребенок не достиг возраста 1,5 года, при условии предоставления работницей заявления на отпуск по уходу за ребенком, а также документов, указанных в необходимых для выплаты пособия.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.