Вопрос: С согласия работника, он уволен в порядке перевода к другому работодателю. Формулировка в приказе: уволен в порядке перевода пункт... к другому работодателю, в трудовую книжку внесена запись в полном соответствии с приказом о приеме. Работодатель, к которому перешел работник издал приказ с формулировкой принят на работу без указания в условиях приема, в порядке перевода от другого работодателя, в трудовом договоре также не указано в условиях приема, что в порядке перевода. В трудовую внесена запись "принят в отдел на должность". Является ли все вышеперечисленное правомерным с точки зрения трудового законодательства... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С согласия работника, он уволен в порядке перевода к другому работодателю. Формулировка в приказе: уволен в порядке перевода пункт... к другому работодателю, в трудовую книжку внесена запись в полном соответствии с приказом о приеме. Работодатель, к которому перешел работник издал приказ с формулировкой принят на работу без указания в условиях приема, в порядке перевода от другого работодателя, в трудовом договоре также не указано в условиях приема, что в порядке перевода. В трудовую внесена запись "принят в отдел на должность". Является ли все вышеперечисленное правомерным с точки зрения трудового законодательства и какие могут быть претензии с точки зрения трудовой инспекции? Или нужно изменить формулировки и в трудовом договоре и приказе, указав, что работник принимается в порядке перевода?

Трудовым законодательством не установлены специальные требования для оформления приёма на работу в порядке перевода от другого работодателя. Изменение описанный формулировок не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.