Вопрос: Беременная сотрудница отказалась от всех предложенных работодателем вариантов "легкого труда". Можно ли ее уволить по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Беременная сотрудница отказалась от всех предложенных работодателем вариантов "легкого труда". Можно ли ее уволить по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ?

В описанной ситуации работодатель не вправе уволить женщину по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В случае отказа женщины от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, работодатель обязан снизить беременной женщине нормы выработки (нормы обслуживания) по прежней должности.

Также обращаем Ваше внимание, что перевод на другую работу или снижение норм выработки (обслуживания) допускается только по заявлению беременной женщины.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.