Вопрос: 28 февраля 2012 года я устроился на Уренгойскую ГРЭС. До этого работал в республике Башкортостан (там родился и вырос). На момент устройства в УГРЭС мне было 28 лет. 26 ноября 2013 г. при увольнении с УГРЭС мне начислялось 40% северных надбавок и было три месяца до начисления очередной. При устройстве на Новоуренгойский газохимический комплекс г. Новый Уренгой, где я работаю по настоящее время, в отделе кадров мне установили 30% северную надбавку. Какой процент северной надбавки мне полагается в данный момент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

28 февраля 2012 года я устроился на Уренгойскую ГРЭС. До этого работал в республике Башкортостан (там родился и вырос). На момент устройства в УГРЭС мне было 28 лет. 26 ноября 2013 г. при увольнении с УГРЭС мне начислялось 40% северных надбавок и было три месяца до начисления очередной. При устройстве на Новоуренгойский газохимический комплекс г. Новый Уренгой, где я работаю по настоящее время, в отделе кадров мне установили 30% северную надбавку. Какой процент северной надбавки мне полагается в данный момент?

Согласно информации, предоставленной Вами, на 26.05.2015 г. размер вашей процентной надбавки составляет 50%. На 27.02.2013 г. Вам должна была быть начислена надбавка в размере 20%. На 27.08.2013 г. Вам должна была быть начислена процентная надбавка в размере еще 10%, на 03.06.2014 г. ваша процентная надбавка составляет 40%, на 03.12.2014 г. по н/в ваша процентная надбавка составляет 50%. На 03.06.2015 г. размер вашей процентной надбавки должен составлять 60%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

- молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.