Вопрос: Сотрудники хотят внести в коллективный договор сроки выплаты заработной платы 5-го и 15-го числа. Промежуток между выплатами будет составлять 10 дней (с 05-го до 15-го) и 20 дней (с 15-го до 05-го) соответственно. Будет ли нарушением ТК промежуток в 20 дней, если в ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается, не реже, чем каждые полмесяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудники хотят внести в коллективный договор сроки выплаты заработной платы 5-го и 15-го числа. Промежуток между выплатами будет составлять 10 дней (с 05-го до 15-го) и 20 дней (с 15-го до 05-го) соответственно. Будет ли нарушением ТК промежуток в 20 дней, если в ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается, не реже, чем каждые полмесяца?

Да, будет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.